A.4 Personalplanung und Personalentwicklung

Die Personalentwicklung entspricht der Planung                       Ja          Nein

Darstellung der Abweichungen:

Stellenplannummer (StplNr.) aus dem Stellenplan für 2020 (da für 2021 noch kein Stellenplan wirksam ist)

Sachbereich 1:

StplNr. 13: Für die Stelleninhaberin hat die Zeit des Mutterschutzes begonnen. Die Stelle ist somit bis auf weiteres unbesetzt.

Sachbereich 3:

StplNr. 30: Die Stelle ist seit dem 01.09.2021 mit der zweiten Hälfte besetzt.

StplNr. 40: Zum 30.09.2021 wechselte die/der Stelleninhaber/in zum neuen Arbeitgeber.

Sachbereich 4:

StplNr. 54: Zum 16.09.2021 ist die/der Stelleninhaber/in ausgeschieden.

Hinzu kommen drei Personalausfälle von Juli bis Dezember 2021.

Einrichtungen:

StplNr. 85: Die/der Stelleninhaberin ist mit Erreichen des Rentenalters ausgeschieden. Die Stelle ist nachbesetzt.

Zum 31.12.2021 erfolgen drei weitere Personalabgänge, die vom vorhandenen Personal nicht aufgefangen werden können.

Maßnahmen zur Gegensteuerung erforderlich                          Ja           Nein

Darstellung Maßnahmenvorschlag:

In den Sachbereichen 2 und 4 besteht derzeit akuter Personalausfall, für jeweils mehr als sechs Wochen oder aber vakante Stellen können trotz mehrmaliger Stellenausschreibung nicht besetzt werden.

Unter Umständen ist eine Anpassung der Priorisierung der Aufgaben sowie die Übertragung von Aufgaben auf externe Büros und Berater erforderlich.